Корона-кризис? В Израиле так не думают…. Более того, наблюдается острая нехватка кадров!

По оценкам аналитиков, невзирая на кризис, локдауны и всевозможные ограничения, Израиль нуждается в квалифицированных работниках. И в первую очередь наблюдается пристальное внимание работодателей к новым репатриантам.

Наиболее востребованные профессии в Израиле в 2021 году – это строители, инженеры, специалисты в сфере IT, врачи, финансовые аналитики, работники сельского хозяйства, няни, сиделки и горничные.

Главный экономический советник банка «Апоалим», профессор Лео Лейдерман, отметил, что самой большой проблемой в краткосрочной перспективе является нехватка работников на имеющиеся вакансии, отметив, что, согласно последним данным, в Израиле 290 тысяч безработных и 143 тысяч рабочих мест, которые необходимо заполнить. «В краткосрочной перспективе проблема, которая наносит наибольший ущерб и ограничивает рост экономики, одна — нехватка работников», — добавил он, — «Это универсальная проблема, хорошо известная в США и Европе».

Хотя общая картина позитивна, Лейдерман отметил, что вариант коронавируса Омикрон вызывает определенное беспокойство. Тем не менее, с макроэкономической точки зрения, Израиль будет одной из наименее пострадавших стран благодаря широкой кампании вакцинации и ревакцинации, а также особенностям экономики, таким как высокий удельный вес высокотехнологичного сектора.

Учитывая здоровый оптимизм израильского бизнес-сообщества, уровень МРОТ (минимального размера оплаты труда, который составляет 5300 шекелей ($1600 или 120 000 руб.) , который в 10 раз выше текущего МРОТ в РФ в размере 12 792 руб., пожалуй, можем с большой уверенностью констатировать, что сейчас появляется отличная возможность у многих соотечественников, а также жителей республики Беларусь и Украины вспомнить о своих еврейских корнях, поднять семейные архивные документы и более осознанно заняться вопросом получения второго гражданства – гражданства государства Израиль.

Если у Вас возникли вопросы по розыску архивных документов, их соответствию требованиям консульства - обращайтесь к нашим экспертам, которые оперативно решат практически любую Вашу задачу! Тел. +7 (495) 203-59-69, WhatsApp или Telegram по номеру +7 (926) 807-81-26.

В заключении отметим, что по словам рекрутских агентств, знание иврита повышает конкурентоспособность человека на рынке труда на 60%. Если же человек владеет уверенно английским языком и ивритом, доход его будет выше до 85%, чем у профессионала, не владеющего профильными иностранными языками.

Также Израильское законодательство четко регламентирует время работы своих граждан. Каждый работодатель обязан вести специальный журнал учета, в котором отмечается количество часов и смен, которые отработал сотрудник.

Таким образом соблюдается трудовое законодательство:

• Работник не может трудиться более 43 часов в неделю. Переработка оплачивается отдельно. Первые 2 часа оплачиваются в размере 125% от ставки сотрудника, причем в доплату входят надбавки за стаж, за каждый следующий час работодатель обязан выплатить 150% ставки. В выходной день и в течение 36 часов после праздников смена оплачивается по полуторной ставке.
• Ежегодные отпуска также гарантируются израильским работникам трудовым законодательством. Но это касается только тех, кто отработал хотя бы год непрерывно на одном месте. Им предоставляется отпуск на 15 дней. После 4 лет работы количество отпускных дней ежегодно увеличивается. Максимальным отпуском считается 28 дней. Его можно получить после 14 лет работы.

Очень хорошим дополнением к отпуску являются «оздоровительные дни». Они положены сотрудникам, отработавшим в компании год, и их количество так же как и отпуск, зависит от стажа. Так, после года непрерывной работы человек дополнительно получает 5 дней для поправки своего здоровья. Далее дни распределяются следующим образом:

• 6 дней – за 2-3 года работы;
• 7 дней – за 4-10 лет;
• 8 дней – за 11-15 лет;
• 9 дней – за 16-19 лет;
• 10 дней – за стаж в 20 лет.

Одновременно, каждому трудящемуся гражданину положено 18 больничных в год с сохранением части заработной платы. Первый день не оплачивается, второй и третий оплачиваются в количестве 50% от ставки, последующие дни имеют 100% оплату.

Отличительной чертой израильской трудовой системы является то, что больничные дни у человека не сгорают, а накапливаются. Можно накопить 3 месяца таких дней.

Не самый плохой Соц. Пакет заявляет государство Израиль для своих граждан – почему бы им не воспользоваться?